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Últimamente y como siempre que vuelvo por mis fueros personales, he retomado una de mis aficiones favoritas, quizá viajar en tren lo haya favorecido, pero como digo he retomado esta afición que no es otra que LEER.

Actualmente estoy inmerso en tres libros, no por inteligencia (que puede ser) sino por estados de ánimo, para un pseudo-ciclotímico como yo los estados de ánimo son mandatarios sobre lo que se quiere hacer. Vayamos por partes.

PASAJES DE LA HISTORIA de Juan Antonio Cebrián, una deliciosa recopilación de los pasajes de la historia que el “Cebri”  dejó para el recuerdo y el regocijo de cualquier aficionado a la historia. No solo el libro sino que también los audios se los aconsejaría a cualquier profesor de historia para meterles a los zoquetes de turno el gusanillo de la historia. ¿Qué decir de el “Cebri” cuando se es admirador?, no soy objetivo lo se, pero es un gran libro porque eran/son buenísimos los pasajes.

Tierra Firme de Matilde Asensi, junto a Julia Navarro son dos de las autoras con las que los libros se me hacen cortos. Para mi gusto, y en lo tocante a best-sellers tipo novela histórica me parecen buenísimas. Este titulado Tierra Firme lo acabo de empezar y le cogí un ritmo muy bueno, es un libro sencillo con la historia de las colonias españolas de ultramar y los piratas ingleses de telón de fondo. Cuando acabe ya os daré mi opinión final, de momento me está gustando bastante.

Cuerpo a Cuerpo de Maria Antonia Iglesias, recopilación de algunas de las entrevistas que mas han gustado a la propia autora, y en los momentos en los que lo voy leyendo (al ser política, requiere de su momento oportuno) me resulta bueno para conocer directamente la forma de pensar y de hacer de los entrevistados. Podrás estar mas o menos de acuerdo con M. Antonia, pero las entrevistas no dejan lugar a dudas, son bastante duras para todos los entrevistados por igual.

El gobierno invisible de Bruno Cardeñosa, para los conspiranoicos como yo (que me reconozco como tal), y aficionado a estos temas invisibles en los mass-media o medios de desinformación habituales, es un muy buen libro que da que pensar que si detrás de todo eso, por poca que sea haya una pizca de verdad acojona. Está claro que las dificultades de llevar a cabo una conspiración como la que ahí se señala son inmensas, pero cuanto mas se acerca uno a los poderosos, a los multimillonarios de verdad (los que no son excesivamente conocidos) mas se da cuenta de los poquitos que son y como se cumple la teoría del 80/20 y los postulados que tras el nazismo se quedaron impresos en la conciencia de Europa, mas aún en la de EEUU y sus “neocons”.

… Ahora pongamos en el otro lado de la balanza una empresa moderna. De esas que mezclan tecnología y una visión tergiversada de la realidad, el fílmico american way of life con la patriótica forma de ver y sentir el trabajo de la piel de toro.

Llamaremos a la empresa Noway IT solutions, y pese a pregonar una estructura piramidal que favorece el ascenso de los buenos, se distribuye en forma circular, como a continuación se explica. Vayamos círculo a círculo.

El círculo exterior es en el que se encuadrarían los becarios, los programadores de nuevo cuño que aún no saben ni dónde están, ni por qué pero que gracias a sus desinteresadas aportaciones se puede mantener la estructura. El siguiente círculo estaría conformado por la gente con experiencia, han dado un paso adelante y ya son analistas, de diversos tamaños formas y colores, a-programadores, orgánicos, funcionales, de sistemas… también son parte del soporte activo del líder y la estructura. En el siguiente escalafón evolutivo nos encontramos con aquellos cuya experiencia y conocimientos entre otras cosas, del surf les ha servido para avanzar hasta posiciones envidiadas por los anteriores, saben dónde están y por qué, cómo han llegado y a dónde quieren llegar, soportan todavía aunque en menor medida el peso de la organización, son los jefes de… Para no alargarnos llegamos por fin a los que rodean al gran jefe/presidente/CEO/director/CIO/lo que sea. Este círculo está conformado por personajes fácilmente identificables en las hostorias contemporáneas. No soportan el peso de la estructura, tienen pleno conocimiento de los sucesos y se dedican a esperar el deceso (físico o profesional) del gran jefe para sustituirle con nuevos bríos y renovadas ideas que llevan al mantenimiento inalterable de toda la estructura, habitualmente llegan por dedísmo pero hay casos que no cumplen este precepto, estos son los gerentes y/o/u managers.

Acabamos con el gran jefe, el director o CEO de la empresa o grupo, el que todo lo sabe y todo lo conoce, su nombre es por todos conocido, su cara es habitualmente poco visible en las verde-negras praderas, sus palabras son la ley.