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… Ahora pongamos en el otro lado de la balanza una empresa moderna. De esas que mezclan tecnología y una visión tergiversada de la realidad, el fílmico american way of life con la patriótica forma de ver y sentir el trabajo de la piel de toro.

Llamaremos a la empresa Noway IT solutions, y pese a pregonar una estructura piramidal que favorece el ascenso de los buenos, se distribuye en forma circular, como a continuación se explica. Vayamos círculo a círculo.

El círculo exterior es en el que se encuadrarían los becarios, los programadores de nuevo cuño que aún no saben ni dónde están, ni por qué pero que gracias a sus desinteresadas aportaciones se puede mantener la estructura. El siguiente círculo estaría conformado por la gente con experiencia, han dado un paso adelante y ya son analistas, de diversos tamaños formas y colores, a-programadores, orgánicos, funcionales, de sistemas… también son parte del soporte activo del líder y la estructura. En el siguiente escalafón evolutivo nos encontramos con aquellos cuya experiencia y conocimientos entre otras cosas, del surf les ha servido para avanzar hasta posiciones envidiadas por los anteriores, saben dónde están y por qué, cómo han llegado y a dónde quieren llegar, soportan todavía aunque en menor medida el peso de la organización, son los jefes de… Para no alargarnos llegamos por fin a los que rodean al gran jefe/presidente/CEO/director/CIO/lo que sea. Este círculo está conformado por personajes fácilmente identificables en las hostorias contemporáneas. No soportan el peso de la estructura, tienen pleno conocimiento de los sucesos y se dedican a esperar el deceso (físico o profesional) del gran jefe para sustituirle con nuevos bríos y renovadas ideas que llevan al mantenimiento inalterable de toda la estructura, habitualmente llegan por dedísmo pero hay casos que no cumplen este precepto, estos son los gerentes y/o/u managers.

Acabamos con el gran jefe, el director o CEO de la empresa o grupo, el que todo lo sabe y todo lo conoce, su nombre es por todos conocido, su cara es habitualmente poco visible en las verde-negras praderas, sus palabras son la ley.

Dícese de aquello que presenta semejanza o parecido, y de semejanzas, parecidos o similitudes voy a hablar, y voy a hacerlo porque he visto similitudes entre una secta y una hipotética empresa de corte moderna.

Pongamos en un lado de la balanza a una secta, de las que mezclan esoterismo egipcio y cristianismo primitivo, llamémosla “Osiris viene en su nave a buscarnos y viene casi ya”. Como toda secta vive de aprovecharse de sus adeptos y para poder hacerlo se distribuye en anillo. Esto es, un círculo exterior que es el de los llamados adeptos, en este círculo están las bases sobre las que se sustenta el gasto económico que conlleva el líder (el que habla con Osiris, el que tiene contacto con tal y cual, el iluminado). Un siguiente círculo en el que se encontrarían los iniciados, también soportan gran parte del peso económico y lo hacen ya como algo lógico (han perdido todo atisbo de raciocinio). Un siguiente círculo estaría conformado por los maestros/custodios/cualquier nombre rimbombante o llamativo en exceso, de hecho este círculo puede subdividirse en varios mas según sea la secta “mas templaria” o menos (hayan leído mas o menos el tostondigo da vinci). Para no explayarme demasiado, llegamos al círculo interior, aquí es donde están los Arquitectos y los Conocedores del Gran Secreto, ni mas ni menos que los que se han coscado del truco y se lo quieren llevar muerto también. Dentro de este círculo y alrededor del cual gira todo el montaje está “El líder”.

Es importante que se note la distancia entre círculos, pues hay un salto cualitativo que veremos cómo y por qué se produce. en el próximo capítulo la empresa moderna…